Cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế thế giới, nguồn lực con người chính là điều quan trọng để xây dựng và phát triển đất nước ngày càng lớn mạnh. Facebook với hơn 70 triệu người dùng tại Việt Nam, không chỉ là nơi để giải trí mà còn là nơi để gắn kết giữa ứng cử viên với nhà tuyển dụng. Vậy cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook như thế nào để hiệu quả? Hãy cùng BlackHatWorld tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

Chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả như nào? 

Chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho các doanh nghiệp trong thời đại số. Đầu tiên, nó giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng khi thông tin tuyển dụng được lan truyền rộng rãi đến đúng đối tượng thông qua các tiêu chí nhắm chọn chi tiết như độ tuổi, giới tính, khu vực, nghề nghiệp, hành vi,…

Thứ hai, doanh nghiệp có thể chủ động tiếp cận hàng nghìn đến hàng chục nghìn ứng viên tiềm năng chỉ sau vài giờ triển khai chiến dịch, đặc biệt hữu ích trong các trường hợp cần tuyển gấp. Không như cách đăng tin tuyển dụng truyền thống vốn bị giới hạn về lượt hiển thị và tốc độ tiếp cận, quảng cáo Facebook cho phép bạn mở rộng khả năng tiếp cận gần như không giới hạn.

Ngoài ra, bạn có thể tạo chiến dịch cho nhiều vị trí cùng lúc – từ nhân viên toàn thời gian (fulltime), bán thời gian (parttime), đến cộng tác viên hay nhân viên thời vụ. Một điểm mạnh khác là khả năng tương tác linh hoạt: nhà tuyển dụng có thể phản hồi tin nhắn, phỏng vấn sơ bộ, hoặc sắp xếp lịch hẹn nhanh chóng chỉ bằng công cụ chat hoặc thông qua form đăng ký tích hợp. Đây là lý do vì sao quảng cáo tuyển dụng trên Facebook ngày càng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn như một phần không thể thiếu trong chiến lược nhân sự.

Những dạng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook 

Đối với ngành tuyển dụng, Facebook cung cấp một số dạng quảng cáo để giúp các doanh nghiệp nhanh chóng tìm được nguồn nhân lực càng sớm càng tốt 

Quảng cáo bằng bài post (Sponsored Stories):

Đây là hình thức quảng cáo phổ biến nhất khi doanh nghiệp muốn tiếp cận ứng viên một cách tự nhiên và hiệu quả. Các bài post tuyển dụng được tạo như một bài đăng thông thường trên fanpage, sau đó được “đẩy” tiếp cận đến đúng đối tượng thông qua công cụ quảng cáo Facebook. Với dạng quảng cáo này, bạn có thể chèn đầy đủ nội dung mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi và thông tin liên hệ ngay trong bài viết. Ngoài ra, người xem còn có thể like, comment hoặc chia sẻ bài viết, giúp tăng khả năng lan truyền thông tin tuyển dụng đến những người có nhu cầu thực sự. Quảng cáo bài post còn dễ tạo thiện cảm với ứng viên do hình thức gần gũi và mang tính xác thực cao.

Quảng cáo bằng link domain (quảng cáo ngắn):

Hình thức quảng cáo này sử dụng đường dẫn trực tiếp đến website tuyển dụng, landing page hoặc form ứng tuyển của doanh nghiệp. Mẫu quảng cáo thường ngắn gọn, có tiêu đề nổi bật và kêu gọi hành động rõ ràng như “Ứng tuyển ngay”, “Tuyển gấp”, “Việc nhẹ lương cao” v.v. Dạng quảng cáo này phù hợp với các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn hoặc tuyển gấp, vì có thể tiếp cận nhanh chóng hàng ngàn người dùng mà không cần họ phải tương tác nhiều bước. Khi người dùng nhấp vào link, họ được dẫn đến nền tảng chuyên biệt để đọc thêm thông tin và nộp hồ sơ, giúp doanh nghiệp dễ dàng lọc và quản lý ứng viên.

Quảng cáo click to Messenger

Hình thức này đưa người xem quảng cáo vào cuộc trò chuyện Messenger với Fanpage. Tại đây, bạn có thể cài đặt chatbot để thu thông tin hoặc trò chuyện trực tiếp với ứng viên. Dạng quảng cáo này giúp bạn xây dựng tương tác và sàng lọc ứng viên tốt hơn.

Quảng cáo video tuyển dụng

Sử dụng video để giới thiệu về doanh nghiệp, môi trường làm việc, và vị trí cần tuyển là cách giúp gây ấn tượng mạnh mẽ và tăng tỉ lệ chuyển đổi. Dạng quảng cáo này phù hợp với thương hiệu lớn hoặc chiến dịch cần xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp.

Tìm hiểu cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook 

Chuẩn bị 

Để chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook hiệu quả, việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi thiết lập chiến dịch là bước không thể bỏ qua. Một chiến dịch tốt phải có đầy đủ các yếu tố nền tảng sau.

Fanpage là “gương mặt đại diện” của doanh nghiệp trên Facebook. Một fanpage tuyển dụng riêng giúp doanh nghiệp tách biệt nội dung tuyển dụng với nội dung thương hiệu, dễ quản lý hơn và tạo độ tin cậy với ứng viên. Trang fanpage nên được cập nhật đầy đủ ảnh đại diện, ảnh bìa, thông tin liên hệ, địa chỉ, mô tả công ty, và nên có các bài viết tuyển dụng được thiết kế chỉn chu, rõ ràng về vị trí, lương thưởng, yêu cầu công việc, và quy trình ứng tuyển. Ngoài ra, các yếu tố như bình luận tích cực, phản hồi nhanh và đánh giá từ người theo dõi cũng góp phần gia tăng uy tín cho fanpage và thúc đẩy người xem hành động.

Để tăng khả năng chuyển đổi, doanh nghiệp nên đầu tư xây dựng một trang đích (landing page) hoặc một trang tuyển dụng riêng trên website công ty. Đây là nơi điều hướng người dùng sau khi họ bấm vào quảng cáo. Landing page tốt giúp người dùng ở lại lâu hơn, dễ hiểu hơn và tăng tỷ lệ chuyển đổi từ người quan tâm sang ứng viên thực tế. Một landing page tuyển dụng hiệu quả cần:

• Thiết kế gọn gàng, dễ nhìn, tối ưu hóa cho di động.
• Cung cấp thông tin cụ thể về vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, đãi ngộ, văn hóa công ty.
• Có biểu mẫu đăng ký online hoặc nút “Nộp hồ sơ” rõ ràng, đơn giản.
• Kết hợp hình ảnh thực tế tại công ty hoặc video chia sẻ từ nhân viên đang làm việc để tạo độ tin tưởng.

Tài khoản quảng cáo là nền tảng vận hành chiến dịch. Facebook có quy định khá khắt khe, đặc biệt với những nội dung như tuyển dụng (dễ vi phạm về phân biệt đối tượng hoặc ngôn từ không phù hợp). Vì vậy, bạn nên dùng tài khoản đã có lịch sử chi tiêu đều đặn, không vi phạm chính sách, hoặc thuê các tài khoản uy tín được chạy chuyên cho lĩnh vực tuyển dụng. Đồng thời, nên xác minh doanh nghiệp (Business Verification) nếu có thể, nhằm tăng độ tin cậy cho tài khoản và giảm nguy cơ bị khóa hoặc hạn chế phân phối.

Không phải ai trên Facebook cũng là ứng viên tiềm năng. Vì vậy, việc khoanh vùng đúng nhóm đối tượng mục tiêu là bước cực kỳ quan trọng.Việc target đúng sẽ giúp giảm chi phí quảng cáo, tăng tỷ lệ tiếp cận đúng người có nhu cầu và nâng cao tỷ lệ chuyển đổi. Một số tiêu chí cần xác định rõ:

• Độ tuổi: Phù hợp với tính chất công việc, 18-22 tuổi cho việc làm part-time; 25-35 tuổi cho vị trí chuyên viên.
• Khu vực địa lý: Nhắm đến các thành phố hoặc tỉnh thành nơi công ty hoạt động.
• Học vấn/ngành nghề: Lọc đối tượng theo chuyên ngành hoặc hành vi nghề nghiệp như sinh viên ngành Marketing, nhân sự, kỹ thuật…
• Hành vi và sở thích: Có thể nhắm mục tiêu vào những người thường xuyên tìm việc, quan tâm đến các trang tuyển dụng, hoặc từng tương tác với nội dung liên quan đến việc làm.

Một quảng cáo tuyển dụng tốt cần có nội dung hấp dẫn, dễ hiểu và rõ ràng. Nếu doanh nghiệp có nhiều vị trí, nên chuẩn bị sẵn nhiều bộ content khác nhau để chạy A/B test và tối ưu dần theo hiệu suất. Nội dung nên bao gồm:

• Tiêu đề nổi bật, đánh trúng tâm lý ứng viên (ví dụ: “Tuyển nhân viên kinh doanh – Thu nhập 15 triệu/tháng!”).
• Nội dung ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề: vị trí tuyển dụng, mức lương, phúc lợi, thời gian làm việc, yêu cầu cơ bản.
• Hình ảnh/video minh họa chuyên nghiệp, thể hiện được môi trường làm việc thực tế.
• Lời kêu gọi hành động (CTA) mạnh mẽ như “Ứng tuyển ngay”, “Inbox để biết thêm chi tiết”, “Click để đăng ký”, v.v.

Cách setup chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook 

Việc thiết lập chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên Facebook tương đối đơn giản và khá giống với cách setup trong các ngành khác như cách chạy quảng cáo thời trang.Tuy nhiên, để tối ưu hiệu quả và tiếp cận đúng đối tượng lao động tiềm năng, bạn cần thực hiện theo hai hướng dưới đây:

Chạy quảng cáo trực tiếp từ bài viết trên Fanpage

Đây là cách nhanh nhất và phù hợp với những nhà tuyển dụng không rành về trình quản lý quảng cáo:

Bước 1: Truy cập vào Fanpage tuyển dụng chính thức của công ty.

Bước 2: Lựa chọn bài viết tuyển dụng đã có sẵn, ưu tiên các bài viết có lượt tương tác tốt (nhiều like, comment, share).

Bước 3: Nhấn vào nút “Quảng cáo bài viết” ngay dưới bài viết.

Bước 4: Thiết lập mục tiêu quảng cáo (tùy mục đích: tương tác, tin nhắn, chuyển đổi…). Chọn đối tượng mục tiêu (tuổi, giới tính, khu vực, hành vi, nghề nghiệp…). Thiết lập ngân sách và lịch chạy (ví dụ: 200.000đ/ngày trong 5 ngày). Chọn vị trí hiển thị (Facebook newsfeed, Instagram, Messenger…).

Bước 5: Kiểm tra lại toàn bộ thông tin rồi nhấn “Xác nhận” để bắt đầu chạy quảng cáo.

Chạy quảng cáo qua Trình quản lý quảng cáo (Ads Manager)

Phù hợp với những người có kinh nghiệm chạy quảng cáo, hoặc muốn kiểm soát sâu hơn về chiến dịch:

Bước 1: Truy cập vào Trình quản lý quảng cáo Facebook. Nhấn vào nút +Tạo để bắt đầu chiến dịch mới.

Bước 2: Chọn mục tiêu chiến dịch phù hợp như Tin nhắn, Chuyển đổi, Lượt tương tác, hoặc Lưu lượng truy cập nếu muốn dẫn về landing page.

Bước 3: Đặt tên chiến dịch, nhóm quảng cáo và quảng cáo để dễ quản lý. Ở phần Cài đặt nhóm quảng cáo, bạn thiết lập:

• Ngân sách và lịch trình: ngân sách hàng ngày hoặc trọn đời.
• Đối tượng mục tiêu: chọn theo độ tuổi, khu vực sinh sống, sở thích, hành vi và nghề nghiệp (ví dụ: sinh viên mới tốt nghiệp, người đang tìm việc…).
• Vị trí quảng cáo: để “Tự động” hoặc chọn thủ công (Facebook Newsfeed, Marketplace, Instagram, Messenger…).

Bước 4: Tạo nội dung quảng cáo:

• Có thể sử dụng bài viết đã có trên Fanpage hoặc tạo mới.
• Đảm bảo nội dung hấp dẫn, rõ ràng vị trí tuyển dụng, quyền lợi và cách ứng tuyển.
• Thêm nút kêu gọi hành động như “Gửi tin nhắn”, “Ứng tuyển ngay”, “Tìm hiểu thêm”…

Bước 5: Thiết lập Facebook Pixel nếu có để theo dõi chuyển đổi (dành cho các chiến dịch có website/landing page).

Bước 6: Xem lại toàn bộ cài đặt, đảm bảo không vi phạm chính sách, sau đó nhấn Xuất bản để Facebook xét duyệt.

Bí quyết để chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook hiệu quả

Để chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên Facebook mang lại kết quả cao, bạn không chỉ cần setup đúng ngay từ đầu mà còn phải theo dõi và tối ưu thường xuyên. Khi áp dụng những mẹo trên một cách linh hoạt, bạn sẽ thấy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook không chỉ tiết kiệm ngân sách mà còn là một kênh tìm kiếm nhân sự cực kỳ hiệu quả, đặc biệt trong các đợt tuyển dụng gấp hoặc tuyển số lượng lớn.

Mô tả công việc ngắn gọn, rõ ràng và đưa ra nhiều lợi ích hấp dẫn

 Nội dung bài viết cần tập trung vào những điều mà ứng viên quan tâm như mức lương, chế độ, môi trường làm việc và cơ hội phát triển. Tránh viết dài dòng hoặc liệt kê công việc khô khan. Thay vào đó, hãy đưa thông tin một cách dễ hiểu, ngắn gọn và đúng trọng tâm.

Chạy quảng cáo vào khung giờ vàng

Facebook có những khung giờ vàng như buổi sáng (7h30 – 9h), giờ nghỉ trưa (11h30 – 13h) hoặc buổi tối (19h – 22h) khi người dùng online nhiều. Chạy quảng cáo trong các khung giờ này sẽ giúp bạn tiếp cận ứng viên tiềm năng dễ dàng hơn.

Ưu tiên quảng cáo bài viết hơn là chạy like Fanpage

Đối với những người mới, việc chạy quảng cáo để tăng like Fanpage thường không mang lại hiệu quả tuyển dụng cụ thể mà còn tốn chi phí cao. Thay vào đó, hãy tập trung chạy quảng cáo cho bài viết tuyển dụng đã có tương tác tốt. Điều này giúp Facebook phân phối bài viết đến đúng đối tượng hơn.

Chia nhỏ chiến dịch, test nhiều mẫu quảng cáo

Thay vì chỉ tập trung vào một bài viết, bạn nên tạo nhiều chiến dịch nhỏ với các hình ảnh và nội dung khác nhau để test hiệu quả. Sau đó giữ lại những quảng cáo mang lại kết quả tốt nhất và tắt những quảng cáo kém hiệu quả để tiết kiệm ngân sách.

Tối ưu trải nghiệm di động và hình ảnh

Đa số người dùng Facebook hiện nay truy cập bằng điện thoại. Vì vậy, bài viết tuyển dụng cần có định dạng phù hợp với thiết bị di động: font dễ đọc, ảnh rõ ràng, kích thước chuẩn (vuông hoặc dọc). Hình ảnh nên truyền tải cảm xúc tích cực, chân thật, ví dụ như hình nhân viên công ty đang làm việc, chụp tại văn phòng thực tế.

Theo dõi, đo lường và tối ưu thường xuyên

Sau khi chạy, hãy theo dõi các chỉ số như lượt click, lượt bình luận, chi phí mỗi tin nhắn hoặc mỗi CV để tối ưu. Nếu một bài viết có chi phí quá cao mà hiệu quả kém, nên thay đổi nội dung, hình ảnh hoặc nhắm lại tệp đối tượng.

Công ty cho thuê tài khoản chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook  

Việc chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook đòi hỏi sự am hiểu sâu rộng về nền tảng, kinh nghiệm xử lý các vấn đề kỹ thuật và khả năng tối ưu chiến dịch liên tục để đạt hiệu quả cao nhất. Đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là khi cần tuyển dụng số lượng lớn hoặc các vị trí chuyên biệt, việc tự mình quản lý toàn bộ quy trình có thể tốn kém thời gian và nguồn lực không cần thiết.

Đây là lúc các đối tác chuyên nghiệp có thể mang lại giá trị. Tại BlackHatWorld Agency, chúng tôi cung cấp giải pháp toàn diện để bạn tự tin triển khai các chiến dịch tuyển dụng trên Facebook, loại bỏ những lo lắng về kỹ thuật và tối ưu hóa hiệu quả:

• Tài khoản quảng cáo ổn định, sẵn sàng sử dụng: Chúng tôi cung cấp các tài khoản quảng cáo với độ tin cậy cao, đa dạng múi giờ và đơn vị tiền tệ, bao gồm các loại tài khoản mạnh như BM2500, BM5000 hay tài khoản Invoice. Nhờ đó, bạn có thể triển khai chiến dịch tuyển dụng một cách thuận lợi, giảm thiểu rủi ro bị hạn chế hoặc khóa tài khoản, giúp bạn tập trung hoàn toàn vào việc đánh giá ứng viên.
• Đồng hành cùng đội ngũ chuyên gia dày dặn kinh nghiệm: Với hơn một thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đội ngũ của chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn từng bước. Từ việc thiết lập chiến dịch (set camp) chuẩn xác để nhắm đúng đối tượng, tối ưu hóa quảng cáo để thu hút hồ sơ chất lượng, cho đến phân tích dữ liệu và điều chỉnh chiến lược theo thời gian thực, chúng tôi sẽ đảm bảo chiến dịch của bạn đạt hiệu quả cao nhất.
• Hỗ trợ kỹ thuật chuyên sâu: Chúng tôi sẽ giúp bạn giải quyết mọi vấn đề kỹ thuật, từ cấu hình Pixel để theo dõi chính xác hành vi ứng viên trên website tuyển dụng, thiết lập Business Manager (BM) hiệu quả, xác minh tên miền (domain verify) để tăng cường uy tín, đến việc tối ưu Fanpage để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng vững chắc.
• Giải pháp linh hoạt và bảo mật: Chúng tôi cam kết xử lý mọi vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Với chính sách hỗ trợ và các giải pháp dự phòng, chiến dịch của bạn sẽ luôn được duy trì liên tục, không bị gián đoạn, đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.

Hợp tác với BlackHatWorld Agency không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian và nguồn lực mà còn nâng cao cơ hội thu hút những ứng viên tiềm năng nhất, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp bạn. Nếu bạn vẫn còn đang phân vân, hãy gọi ngay cho chúng tôi để được tư vấn kỹ nhất.

Bảng Giá Cho Thuê Tài Khoản Quảng Cáo Facebook?

NGÂN SÁCH/NGÀY	PHÍ
200 usd – 2000 usd	6%
2001 usd – 5000 usd	5%
5001 usd – 10000 usd	4%
10001 usd – 20000 usd	3%
>200001	2%

Lưu ý bảng giá trên áp dụng với các lĩnh vực chạy sạch (WH) các lĩnh vực BH, GH +1%

💬 Tư vấn miễn phí!

• Telegram: @bhw_agency
• Whatsapp: +84819001811
• Wechat: bhwagency
• Email: [email protected]
• Website: https://vi.blackhatworld.io/

💰 Hoàn tiền tức thì!
Chúng tôi sẽ hoàn lại 100% số tiền chưa được chi tiêu cho quảng cáo khi bạn dừng sử dụng dịch vụ sau 30 phút mà không có bất kỳ chi phí phát sinh nào.

Bài viết bằng ngôn ngữ khác:

• Русский: Как запускать рекламу по найму на Facebook
• English: How to run recruitment ads on Facebook
• 中文：